歯科医師・山田忠生

人事管理はデカスロン・デンティストにとって、最も困難な仕事となる可能性が高い。そのサービスの質、量すべてが全体としてのチームにより左右されるので、この人事管理の能力によって活動v中のデカスロン・チームの評価へとつながるのである。確かに能力を発揮させるのに専門的な援助が必要である。その援助者は仕事について精神面で適しており、十分にマッチしていなければならない。また、特殊な仕事を扱う能力があるかどうかは雇用以前に確かめておく必要がある。補助者の要請には２つの目的がある。１つには彼らの長所を伸ばすことであり、また１つは弱点を強化することである。このようにしてデカスロン・デンティストの補助者の質は、人事管理における彼の能力の半的基準となるのである。